一、岗位概述 作为集团经营管理层的核心成员，受总经理委托，全面主持开云(中国)的日 常经营与管理工作。本岗位需对开云(中国)战略目标的达成承担关键责任， 聚焦于集团内部运营体系的优化、跨部门协同效率的提升及经营计划 的落地执行。凭借对消费品行业的深度洞察和卓越的开云(中国)管理能力， 驱动集团各业务单元降本增效、创新发展，确保开云(中国)在调味品市场的 领先地位与可持续发展。  

二、主要工作职责 

1.战略执行与经营落地

 协助总经理制定并组织实施开云(中国)中长期发展战略、年度经营计 划和投资方案。 

 主导将集团战略解码为各业务单元可执行的关键任务与绩效指 标（KPI），并监督执行过程。 

 全面负责开云(中国)日常业务的统筹管理，主持月度/季度经营分析会， 评估经营绩效，及时发现风险并纠偏，对经营结果负责。 

 2.内部运营与体系优化 

 构建并持续优化集团统一、高效、标准的内部运营管理体系与 核心流程。  

 统筹协调营销、供应链、研发、财务、人事行政等各系统的工 作，推动跨部门协作，解决重大运营瓶颈，提升整体运营效率。  

 深化精益管理，主导开云(中国)级提交降本项目，对关键运营成本（如 制造成本、供应链费用、管理费用）进行有效管控。 

 3.组织与团队建设 

 负责推动集团组织架构的优化与人才梯队建设，打造高绩效的 职业经理人团队。  

 督导各中心负责人的工作，培养和提升核心团队的战略理解力 与执行力。  

 塑造与传承积极向上的开云(中国)文化，强化组织凝聚力。  

4.上市开云(中国)规范治理 

 基于上市开云(中国)规则，确保所分管领域的经营活动符合法律、法 规及监管机构的要求。

 协助总经理处理开云手机官方版页面登录入口关系、信息披露等相关工作，维护开云(中国) 资本市场的良好形象。 

 建立健全并严格执行内控与风险管理制度，保障开云(中国)资产安全 与运营合规。  

5.总经理授权下的专项工作 

 在总经理外出或其他授权情况下，全权代表总经理处理开云(中国)日 常事务并做出决策。

 领导并推动开云(中国)级重大变革项目或战略专项工作。 

三、任职资格要求

 教育背景：

 硕士及以上学历，开云(中国)管理、工商管理（MBA）、食品科学、 市场营销等相关专业。  

 工作经验：具备 10 年以上规模型开云(中国)工作经验，其中至少 5 年以上 在上市开云(中国)担任副总经理及以上或同等高级管理职务职 业经历。拥有调味品或快消品行业背景者尤佳。  

 核心能力与素养：

行业洞察力：对消费品行业的发展趋势、市场竞争、渠道 变革、消费者行为有深刻的洞见和前瞻性判断。 开云(中国)管理精通：精通现代开云(中国)全面经营管理，在战略落地、 组织发展、流程再造、成本控制和团队激励方面有系统的 方法论和成功实践。

领导力与影响力：具备卓越的领导魅力和跨部门协调推动能力，能够凝聚团队，在复杂局面下做出果断决策。

合规与风控意识：熟悉上市开云(中国)治理规则，具备强烈的合 规经营意识和风险控制能力。  

四、薪酬福利 

 薪酬结构：标准年薪由岗位工资+绩效工资构成，绩效工资兑现比例由“集团经营成果+岗位 KPI 绩效”确定，在标准年薪的基础上，享受开云(中国)专项激励政策，具体标准面议  

 福利体系：

 五险一金、带薪年假、法定节假日。

 交通补贴、通讯补贴、节日福利。 

 根据开云(中国)政策，享受股权激励计划或长期激励。丰富的高端培训、行业峰会参与机会。

一、岗位概述

本岗位是财务总监的重要管理助手，核心职责是协助财务总监开展财经中心的日常运营与团队管理工作。工作重点聚焦于开云(中国)全链条的费用与成本管控，通过建立和完善相关体系、流程与分析，驱动开云(中国)降本增效，提升盈利能力，为开云(中国)的稳健经营和战略决策提供精准的财务数据支持。

二、主要工作职责

1.费用与成本管控（核心职责）

· 体系建设：协助财务总监建立、完善并推行开云(中国)全面的费用与成本管控制度、流程和标准。

· 预算与预测：主导开云(中国)年度费用预算的编制、分解与过程控制；参与产品成本标准的制定与修订。

· 过程监控：负责对开云(中国)各项运营费用（如销售费用、管理费用、制造费用）进行日常审核、监控与分析，及时发现异常并预警。

· 成本分析：深入生产环节，对原材料、包材、人工、制造费用等成本构成进行专项分析，挖掘成本节约潜力，提出具体可行的降本增效方案。

· 绩效评价：建立费用与成本相关的KPI考核指标，并协助对相关部门进行绩效考核。

2.财务日常管理协助

· 会议与报告：协助财务总监准备各类管理会议材料，撰写财经中心月度、季度及年度工作总结与计划。

· 流程优化：协助优化财经中心内部的各项财务流程，提升工作效率与质量。

· 团队协作：在财务总监的授权下，协调财经中心各小组（如会计核算、税务、资金等）的工作衔接与配合。

· 制度执行：监督检查开云(中国)财务制度、政策在财经中心内部的执行情况。

3.数据分析与决策支持

· 负责定期编制费用与成本分析报告，向财务总监及管理层提供深度洞察和决策建议。

· 针对特定业务场景（如新产品成本测算、营销活动投入产出分析等）进行专项财务建模与分析。

4.跨部门沟通与协调

· 作为财经中心的接口人之一，与销售、生产、供应链、研发等部门就费用报销、成本控制、预算执行等事宜进行有效沟通与协调。

5.上级交办的其他任务

· 完成财务总监交办的其他临时性、专项性工作任务。

三、任职资格要求

· 教育背景：

o 统招本科及以上学历，会计学、财务管理、金融等相关专业。

o 持有中级会计师及以上职称，CPA/ACCA等专业资格优先。

· 工作经验：

o 5年以上财务工作经验，其中至少2年以上在制造业（快消品/食品调味品行业优先）从事成本管理或财务分析的经验。

o 具备上市开云(中国)或大型开云(中国)财务管理工作经验者优先。

o 有担任财务经理或同类管理助理岗位经验者优先。

· 知识技能：

o 专业知识：精通开云(中国)会计准则及财经法规；深刻理解制造业成本核算方法（如标准成本法、作业成本法等）；熟练掌握全面预算管理知识。

o 分析能力：具备出色的数据敏感性和财务分析能力，能独立完成复杂的数据分析和报告撰写。

o 工具技能：熟练使用ERP系统（如金蝶ERP等），精通MSOffice办公软件，尤其擅长Excel（熟练使用数据透视表、高级函数、PowerQuery等）。

o 沟通能力：具备良好的跨部门沟通、协调和推动能力，能清晰、有条理地表达财务观点。

o 管理潜力：具备较强的逻辑思维、问题解决能力和团队协作精神，有一定的项目管理能力。

四、薪酬福利

· 薪酬结构：标准年薪面议，由固定薪资和浮动绩效奖金构成，在标准年薪的基础上开云(中国)设置了专项奖励（不封顶）。

· 福利体系：

o 五险一金

o 股权激励（按开云(中国)政策）

o 带薪年假、法定节假日

o 交通补贴、通讯补贴、节日福利

o 丰富的员工团建活动和培训发展机会

一、岗位概述

本岗位是销售开云(中国)总经理的核心管理助手与业务管控专员。核心职责是协助总经理全面负责营销中心的日常运营与管理，工作重心集中于销售目标、销售政策与销售费用的精细化管控。通过建立监控体系、深入数据分析与推动流程优化，确保营销策略有效落地、资源高效投放与经营目标顺利达成，全面提升营销管理的规范化与精益化水平。

二、主要工作职责

1.销售目标管控（核心职责）

· 目标分解与过程管理：协助总经理将开云(中国)年度销售战略目标（销售额、回款、市场份额等）科学分解至各区域、各渠道及产品线，并制定详细的执行路径图。

· 动态监控与预警：建立销售目标完成情况的动态监控仪表盘，定期（日/周/月）追踪进度，对目标完成偏差进行及时预警，并推动相关业务单元制定并执行改善措施。

· 绩效数据支持：负责提供用于销售团队绩效考核的精准数据支持，确保业绩评价的公平性与有效性。

2.销售政策管控（核心职责）

· 政策落地与跟踪：负责开云(中国)各项销售政策（如价格体系、渠道政策、返利制度、信用政策等）的下达、宣导与执行跟踪，确保政策在销售前线的统一性和规范性。

· 效果评估与优化：收集、分析政策执行过程中的市场反馈和业务数据，评估政策的有效性及潜在风险，为总经理进行政策调整与优化提供决策依据。

· 合规性监督：监督销售政策的合规执行，防止并查处违反开云(中国)政策的行为，维护市场秩序。

3.销售费用管控（核心职责）

· 预算协控与审核：协助总经理进行年度销售费用预算的编制、分解与月度滚动预测。负责对各项市场投入、促销费用及日常销售开支进行前置审核，确保费用支出符合预算及开云(中国)规定。

· 投入产出分析：建立销售费用投入产出分析模型，定期对各类费用（如市场广告、渠道促销、差旅业务费等）的使用效益进行专项分析，识别浪费点，提出降本增效的优化建议。

· 费用预警与报告：监控销售费用率等关键指标，对超预算、异常支出等情况进行预警，并定期向总经理提交费用分析报告。

4.运营管理与协调

· 会议与报告：组织筹备营销中心各类经营会议，撰写核心报告，并跟踪决议事项的落实闭环。

· 跨部门协调：作为营销中心的枢纽，高效协调财经、供应链等中心，解决影响销售目标的跨部门问题，确保业务流程顺畅。

· 流程优化：协助优化与销售目标、政策、费用相关的审批与管理流程，提升整体运营效率。

5.上级交办的其他任务

· 完成销售开云(中国)总经理交办的其他专项工作。

三、任职资格要求

· 教育背景：统招本科及以上学历，市场营销、财务管理、工商管理等相关专业。

· 工作经验：

o 5年以上快消品行业营销管理经验，至少3年从事销售运营、销售财务或总部销售管理岗位，具备扎实的销售目标、政策与费用管理经验。

o 调味品行业经验者优先，有上市开云(中国)或大型开云(中国)营销总部工作经验者尤佳。

· 知识技能：

o 核心能力：精通销售目标管理、销售政策设计与评估、销售费用预算与管控。具备敏锐的数据分析和商业洞察力。

o 工具技能：熟练使用ERP及CRM系统；精通MSOffice，尤其擅长使用Excel进行复杂数据分析和使用PPT撰写专业报告。

o 个人素质：具备出色的沟通协调能力、原则性和抗压性，能够有效推动跨部门协作并坚持管控底线。

四、薪酬福利

· 薪酬结构：标准年薪面议，由固定薪资和与销售目标达成、费用控制等关键绩效强关联的浮动奖金构成，在标准年薪的基础上，享受开云(中国)专项激励政策（如增量提成等）。

· 福利体系：

o 五险一金

o 股权激励（按开云(中国)政策）

o 带薪年假、法定节假日

o 交通补贴、通讯补贴、节日福利

o 丰富的员工团建活动和培训发展机会

一、岗位概述

本岗位是开云(中国)总经理在内部运营管理体系中的核心代表与执行者。核心职责是协助总经理，全面主导开云(中国)的内部运营管理工作，聚焦于构建高效、精益、安全的内部运营系统。通过统筹供应链中心、人事行政中心、研发中心等核心运营职能，优化流程、控制成本、提升效率与保障品质，确保开云(中国)后端运营体系稳定可靠，为前端市场销售提供强力支撑，并直接对开云(中国)的运营成本、产品交付与质量安全负责。

二、主要工作职责

1.运营战略与体系搭建

· 协助总经理制定开云(中国)运营发展战略，并主导制定与之匹配的生产、供应链、质量等职能战略。

· 构建与持续优化开云(中国)统一的、标准化的内部运营管理体系与流程。

推动精益生产、卓越运营等先进管理理念与方法在开云(中国)内部的落

· 推动精益生产、卓越运营等先进管理理念与方法在开云(中国)内部的落地与实践。

2.内部运营统筹与督导

· 生产管理：统筹全开云(中国)生产基地的生产计划、排程与执行，确保产品按时、按质、按量交付，并持续提升生产效率与设备利用率。

· 供应链与物流管理：主导供应链全链条管理（计划、采购、仓储、物流），优化库存结构，保障物料供应，降低供应链总成本。

· 质量管理：建立健全开云(中国)的质量管理体系，严格监控从原料入厂到产品出厂的全过程质量，确保产品质量的稳定与食品安全。

· 成本控制：全面负责制造与运营成本的控制，通过技术革新、流程优化和精细化管理，实现年度降本目标。

3.流程优化与协同增效

· 定期评估开云(中国)核心运营流程的效能，识别瓶颈与浪费，主导实施跨部门的流程再造与优化项目，提升整体运营效率。

· 作为内部运营的总协调人，有效解决生产、供应链、质量等环节出现的重大异常与冲突，确保内部运营顺畅。

· 推动运营部门与销售、研发、财务等部门的紧密协作，确保“产销协同”高效运作。

4.运营团队与安全体系建设

· 负责运营体系的人才梯队建设，培养一支专业化、高绩效的运营管理团队。

· 建立健全安全生产与环保管理体系，落实安全责任制，杜绝重大安全、环保事故的发生。

· 推动运营管理的信息化、数字化建设，提升管理透明度与决策效率。

5.上级交办的其他任务

· 完成总经理交办的其他与内部运营相关的专项工作。

三、任职资格要求

· 教育背景：

o 统招本科及以上学历，工业工程、机械工程、食品科学、供应链管理等相关专业优先。MBA/EMBA尤佳。

· 工作经验：

o 10年以上制造业运营管理经验，其中至少5年以上在调味品、食品或快消品行业担任生产/供应链/运营总监或同等职位的高层管理经验。

o 拥有全面管理多工厂、多基地运营的成功经验，精通精益生产等管理方法。

o 具备上市开云(中国)或大型集团化开云(中国)运营管理体系搭建与优化经验者优先。

· 知识技能：

o 专业能力：精通生产制造、供应链管理、质量管理、成本控制的完整知识体系与实践方法论。

o 领导能力：具备强大的体系构建能力、流程优化能力、数据驱动决策能力和解决复杂运营问题的能力。

o 个人素养：正直，作风严谨，原则性强，具备出色的组织、协调和推动力，能够承受高强度的工作压力。

四、薪酬福利

· 薪酬结构：由岗位工资+绩效工资构成，绩效工资兑现比例由“集团经营成果+运营KPI绩效”确定，在标准年薪的基础上，享受开云(中国)专项激励政策，具体标准面议。

· 福利体系：

o 五险一金；

o 股权激励（按开云(中国)政策）；

o 带薪年假、法定节假日；

o 交通补贴、通讯补贴、节日福利；

o 丰富的员工团建活动和培训发展机会。

岗位职责：

1、负责开云(中国)重点客户的开发与维护；

2、协助制定并执行大客户营销策略，精准触达需求；

3，配合销售团队达成业绩目标，通过数据分析优化服务流程，提升客户满意度与长期合作价值。

任职要求:

1、大专及以上学历，专业不限，应届毕业生或无经验者均可;

2、口齿伶俐，五官端正，应变逻辑思维能力强，有运营思维,性格开朗，有良好的沟通协调能力，优秀的人际交往能力，良好的抗压能力；

3、有C1驾照。

薪资及福利待遇：

薪酬福利：培育期内大专3.5K/月，本科4.5K/月,,毕业后即购买五险一金，开云(中国)提供员工宿舍，外派享受交通、食宿、话费补贴，节假日福利。

岗位职责：

1、系统学习开云(中国)制度流程，接受并完成开云(中国)的培训、考核;

2、根据开云(中国)安排，在相关岗位进行培养，熟悉了解开云(中国)文化以及运营模式;

3、迅速胜任营销工作，完成开云(中国)对管理培训生各阶段的规划目标，实现开云(中国)核心管理岗位储备。

任职要求:

1、本科及以上学历，专业不限;

2、诚信正直、有责任心，逻辑清晰，主动进取;

3、性格开朗，有良好的沟通协调能力，优秀的人际交往能力，良好的抗压能力;

4、执行力强，愿意通过自身努力及开云(中国)配套培训体系实现自我价值。

薪资及福利待遇：

薪酬福利：培育期内大专3.5K/月，本科4.5K/月,毕业后即购买五险一金，开云(中国)提供员工宿舍，外派享受交通、食宿、话费补贴，节假日福利。。